Ook de overheid ziet het belang in van een gezond Nederland. Men ziet graag dat de kans op beroepsziekten zoals stress, burn-out en RSI verkleind worden. Net als in de rest van Europa is de werkgever immers wettelijk verantwoordelijk voor het arbeidsrisico van de werknemer. Dat is dan ook de reden dat de kosten van de stoelmassage volledig als bedrijfskosten mogen worden opgevoerd. Ook de BTW mag worden verrekend. De voordelen van stoelmassage op een rij
En…tevreden en gezonde werknemers
Aftrek loonbelasting
Indien wordt voldaan aan een aantal voorwaarden wordt de stoelmassage door de belastingdienst als een vrije verstrekking beschouwd en is een stoelmassage aftrekbaar van de loonbelasting. Tevens kan de in rekening gebrachte BTW in mindering worden gebracht op de omzetbelasting. De voorwaarden waaraan moet worden voldaan zijn:
De stoelmassages zijn opgenomen in het Arboplan van de betreffende organisatie en maken daar in redelijkheid deel van uit. De stoelmassage vindt plaats tijdens werktijd. De werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd voor de stoelmassage. Er is geen aanmerkelijke privé-besparing van de werknemer.
Meer uitgebreide en concrete informatie vindt u via deze link naar de site van het Ministerie van Financiën.
Indien wordt voldaan aan dezelfde voorwaarde als voor de vrije verstrekking, kan de in rekening gebrachte BTW als voorbelasting in mindering worden gebracht op de omzetbelasting. De voorwaarden waaraan moet worden voldaan zijn:
De stoelmassages zijn opgenomen in het Arboplan van de betreffende organisatie en maken daar in redelijkheid deel van uit. De stoelmassage vindt plaats tijdens werktijd. De werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd voor de stoelmassage. Er is geen aanmerkelijke privé-besparing van de werknemer.
Gemeenten en provincies die geen BTW afdragen kunnen een beroep doen op het BTW compensatiefonds dat per 1 januari 2003 in werking is getreden. Op de website van het Ministerie van Financiën is uitgebreide informatie hierover te vinden, inclusief een BTW teruggaafformulier.